企业改制中有固定工

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　　企业改制中有固定工

　　企业改制中有固定工和合童工在经济补偿中有没有区别?

　　我是江西省分宜煤矿电机厂的职工,1992煤矿技校毕业于9月份在该厂上班,那时候由于国家企业改革,我们的身份是合童制.于我们前两届毕业的就定为固定工,现在企业面临改制,固定工的经济补偿金比我们合童制的多出二倍多,请问这是参考国家的哪条哪款法律法规?

　　律师回复回答：

　　我国早在1995年就已经实行全员合同制，依据劳动部办公厅劳办发[1996]215号文件对《关于的用工形式是否存在等问题的请示》的复函规定：《劳动法》实施后，所有与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。据此规定你们和那些所谓的“正式工”所得的补偿金应该是一样的，如果单位不同意，你们可以依法提起，让法律给你们一个公正的裁决。

　　企业改制中有固定工